被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。

業(yè)務人員一般為兼職；即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現(xiàn)。

　　第一章：職責

一、管理人員職責：

    在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：

1、在總經(jīng)理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；

2、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；

3、上通下達，經(jīng)常征求甲方領導和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲乙雙方的合作關系；廣泛開展業(yè)務關系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經(jīng)理匯報請示；

4、每月制定工作計劃和小結，上報總經(jīng)理處備查并切實按計劃開展工作；

5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質(zhì)量和工作標準，爭取做到六無：無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條，當月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。

6、協(xié)助總經(jīng)理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向總經(jīng)理辦公會匯報工作；

7、要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。

二、領班員職責：

       領班員由公司領導集體選拔，經(jīng)總經(jīng)理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：

1、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；

2、及時組織員工學習規(guī)章制度；負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育；

3、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司；

4、每月預算出本點的用料數(shù)量上報公司，經(jīng)審核后領??；

5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作；

6、經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質(zhì)量，并請甲方簽署意見后上報公司；

7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；

8、服從公司的臨時調(diào)動（各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領導交給的其他工作。

三、職工守則：

     遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。